Voor wie even genoeg krijgt van alle webvacatures....

De site voor wie internetvacatures alléén niet genoeg vindt. Deze site wordt u aangeboden door Midlifetop - en overige partners die u links aantreft.

Zie onderaan: filmpje over werkzoekenden!

Het enthousiaste begin

U maakt emails op maat, doet er een vast CV bij als bijlage en mailt het naar de contactpersoon van een vacature.

Echter: u blijkt een van de 300 sollicitanten te zijn.....internet blijkt ook nadelen te hebben: alle vacatures zijn in heel Nederland transparant en die vacaturesites nemen de functies van elkaar over.

Het aantal vacatures neemt af. Het zoeken op vacatures is in 2009 op het web geweldig gestegen.

Na 3 tot 6 maanden

Na 3 tot 6 maanden met voornamelijk afwijzingen gebeurt het volgende:

• dalend zelfvertrouwen

• op lager niveau mikken ('omlaag solliciteren')

• op een breder scala aan banen solliciteren

• verder weg gaan van 'jezelf': je wordt aan kameleon die zich aan elke situatie aanpast.

Maar: al deze dingen leveren nog meer afwijzingen op! Waarna u nog meer van hetzelfde doet, en de neerwaartse spiraal 'goed' (fout) is ingezet.

Let op het Donald Duck risico!

Let er ook op dat als u werk pakt 'alleen maar omdat je moet werken om inkomen te hebben' u meer kans krijgt op een Donald Duck carriere: 12 ambachten 13 ongelukken en later in uw loopbaan wordt u nooit meer aangenomen....tenzij de krapte op de arbeidsmarkt wel heel erg groot wordt.

'Ik wil werken!' (en geld verdienen) - maar daar zit de werkgever niet op te wachten...

U wilt werken: waarschijnlijk in eerste instantie voor het geld, in tweede instantie om lekker bezig te zijn, eventueel met anderen.

Maar dat is niet wat een w&s bureau of een werkgever wil horen: die wil helemaal niet als voornaamste reden horen 'Ik wil werken' of 'Ik heb geld nodig'. In Amerika kun je dat wel zeggen, in Nederland niet.

Dus u verplaatst zich in de positie van de werkgever en zegt iets wat 'hij' hopelijk wil horen. En daarmee begint het toneelspel, het opzetten van een masker, het 'liegen' - dat - als u eraan begint - heel zorgvuldig moet doen, om consistent te zijn. Werknemer en werkgever maken elkaar het hof, brengen de beste kanten van zichzelf naar boven of die kanten waarvan men denkt dat de ander ze wil zien.

Nog meer keuzen

• blijf je bij 'jezelf'? (en wat is 'jezelf?' - wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik)
  
  

• ga je afwijken van je opleiding, of een nieuwe opleiding doen? En wat zijn de gevolgen?
  
  ('Ingenieur EN socioloog...hmmm....dat kunnen wij niet in een hokje plaatsen, sorry hoor!' -
  
  Of de Amerikaanse laat 19-eeuwse advocaat Paul Murphy, die erg goed kon schaken. Een aantal jaren gaf hij zijn advocatuur op en ging over de wereld reizen om schaaktoernooien te spelen. Hij werd wereldkampioen schaken. Daarna keerde hij naar Amerika terug, om de advocatuur op te pakken. Maar: klanten bleven weg - niemand hield het voor mogelijk dat iemand zowel wereldkampioen schaken als een goede advocaat kon zijn!)
  
  

• blijf je consistent qua branche?
  
  (in een branche leer je mensen kennen - maar ook leer je de tips en trucs en conjunctuur van een branche, die nergens in de boekjes staan vermeld)
  
  

• blijf je consistent qua vak?
  
  (een Shell medewerker kan op zijn 25e starten als engineer, op zijn 35e marketing doen, op zijn 40e hrm maar als hij op zijn 47e ontslagen wordt, waar wordt hij aangenomen? Als ingenieur? 'Nee, dat is te lang geleden'. Als marketeer? 'Nee, dat hebt u maar vijf jaar gedaan en u bent 47'. Als hrm-directeur? 'Meneer, wij hebben veel andere kandidaten van uw leeftijd, die al vanaf hun 25e hrm doen, en de kneepjes van jongs af aan en vanaf de werkvloer hebben opgedaan')

Bij dit soort vragen is het belangrijk dat iemand met je meedenkt. En feedback geeft: waar word je enthousiast van? Wat zou je het liefste willen? En waar doe je compromissen vanwege salaris of arbeidsmarkt? Wat zijn ueberhaupt de kansen in de verschillende sectoren?

Gelukkig: (gratis) hulp van een loopbaan- en reïntegratieadviesbureau!

Dan wordt het tijd voor een loopbaan- & reintegratieadviesbureau zoals Midlifetop. Bijna al onze begeleidingen worden betaald door het UWV, werkgever of sociale dienst. Informeer voor een vrijblijvend oriënterend gesprek

Wij hebben ook uitgebreide netwerken waardoor webvacatures minder nodig zijn.

Mail je CV, woonplaats, telefoonnummer en een korte schets van je loopbaanvraag/loopbaanvragen naar contact@midlifetop.nl Wij hebben de ervaring.

Graag tot ziens!

Ir J Philippe Blankert CIRM
Directeur Midlifetop

Filmpje over werkzoekenden